<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Izaugsme &#8211; Wellzone</title>
	<atom:link href="https://wellzone.lv/blogs/tag/izaugsme/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<description>Tavu panākumu atslēga</description>
	<lastBuildDate>Sat, 15 Jun 2024 09:12:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>lv-LV</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.5.18</generator>

<image>
	<url>https://wellzone.lv/wp-content/uploads/2020/07/new-favicon-150x150.png</url>
	<title>Izaugsme &#8211; Wellzone</title>
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Emocionālā inteliģence – izcila līdera obligātā prasme</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/emocionala-inteligence-izcila-lidera-obligata-prasme/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2022 17:25:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Ekoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Komunikācija]]></category>
		<category><![CDATA[Labbūtība]]></category>
		<category><![CDATA[Saskarsme]]></category>
		<category><![CDATA[Vide]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=2050</guid>

					<description><![CDATA[<p>Emocionālā inteliģence kā biznesa vadības un līderības tēma man ir aktuāla ne tikai kā biznesa trenerei un personāla vadības ekspertam. Emocionālā inteliģence man ir svarīga kā personībai gan ikdienas saskarsmē, gan darba vidē, gan uzturot savstarpējās attiecības. Emocionālā inteliģence vai tās neesamība ir manāma arī sociālo tīklu komunikācijā, kas šobrīd kļuvusi par neatņemamu ikdienas sastāvdaļu. </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/emocionala-inteligence-izcila-lidera-obligata-prasme/">Emocionālā inteliģence – izcila līdera obligātā prasme</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mentorings un mentora pienākumi</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/mentorings-un-mentora-pienakumi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jun 2022 03:06:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ja esi vadītājs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Mentorings]]></category>
		<category><![CDATA[Mentors]]></category>
		<category><![CDATA[Saskarsme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=596</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kas ir mentorings?<br />
Mentorings ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp pieredzes bagātu personu, kura dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru personu, kura ir gatava un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionālismu.</p>
<p>Mentorings ir drošas atbalsta vides attiecības starp divām personām;<br />
Tā ir </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/mentorings-un-mentora-pienakumi/">Mentorings un mentora pienākumi</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tev nav vienmēr un visiem jāsaka JĀ..</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/tev-nav-vienmer-un-visiem-jasaka-ja/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2018 11:48:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Psiholoģija]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=661</guid>

					<description><![CDATA[<p>Esi drosmīgs! Tev nav jāsaka JĀ, vienmēr un visiem. Tev vienmēr ir tiesības pateikt Nē!<br />
Tev ir Tava brīvā griba:<br />
Nedot, tam, kas nelūdz. Neatvērt tam, kas neklauvē. Nestāstīt tam, kas nejautā.<br />
Bet tam, kas jautā, pajautāt, kāpēc viņš Tev jautā, pirms pateikt JĀ.<br />
Tev nav jāsaka JĀ, ja Tu to nevēlies..</p>
<p>Tev nav jāattaisnojas<br />
Kur </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/tev-nav-vienmer-un-visiem-jasaka-ja/">Tev nav vienmēr un visiem jāsaka JĀ..</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eneagramma. Vēsturiski pamatota metode</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/eneagramma-vesturiski-pamatota-metode/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 17:09:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas filosofija]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Eneagramma]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Komunikācija]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personības tipi]]></category>
		<category><![CDATA[Saskarsme]]></category>
		<category><![CDATA[Veselība]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=549</guid>

					<description><![CDATA[<p>„Eneagramma ir ceļa rādītājs. Tā rāda ceļu, bet iešana pa to paliek pašu ziņā. Mani priecē tas, ka neviens nav padevies kārdinājumam padarīt eneagrammu par jaunu absolūtās patiesības mācību. Eneagramma ir tikai izziņai domāta metode, kaut arī pārsteidzoši ietilpīga.” /Andreass Eberts/.<br />
Eneagramma (grieķu val. – deviņas zīmes) ir mācība par deviņiem cilvēku tipiem, kas sakņojas </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/eneagramma-vesturiski-pamatota-metode/">Eneagramma. Vēsturiski pamatota metode</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Palīgs. Otrais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/paligs-otrais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:26:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Psiholoģija]]></category>
		<category><![CDATA[Strappersonu attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=687</guid>

					<description><![CDATA[<p>Palīgs. Nesavtīgs izpalīgs – II tips<br />
Palīgs ir visizpalīdzīgākais. Dāsns, dodošs, rūpīgs, izpalīdzīgs, uz cilvēkiem un viņu labsajūtu vērsts. Viņš vēlas būt vajadzīgs un neaizstājams. Aprūpējošs un gādīgs eneatips. Visa šo cilvēku uzmanība tiek vērsta uz palīdzību citiem, to vajadzību nodrošināšanu, līdz pat vēlmju nolasīšanai no acīm, nereti pirms tās tiek apjaustas. Viņš kļūst par </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/paligs-otrais-eneatips/">Palīgs. Otrais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vadītāja uzdevums &#8211; darbinieku novērtēšana</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/vaditaja-uzdevums-darbinieku-novertesana/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 09:52:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ja esi vadītājs]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Komunikācija]]></category>
		<category><![CDATA[Vadītājs]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=599</guid>

					<description><![CDATA[<p>Novērtēšana kā sistēma dod iespēju izmērīt darba sniegumu un noteikt darbinieka kompetences. Tā ir iespēja plānot un izveidot darbinieku apmācības un attīstības programmu, kā arī izprast darbinieku motivāciju un pilnveidot motivācijas sistēmu. Savukārt puses darbinieks var uzzināt sava individuālā snieguma novērtējumu, plānot karjeru, kā arī izprast savu lomu uzņēmuma mērķu sasniegšanā.<br />
Novērtēšana palīdz definēt arī </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/vaditaja-uzdevums-darbinieku-novertesana/">Vadītāja uzdevums &#8211; darbinieku novērtēšana</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Paaudzes. Dažādās uztveres un atšķirīgā vadība</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/paaudzes-dazadas-uztveres-un-atskiriga-vadiba/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Mar 2018 11:54:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Tava komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Strappersonu attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=667</guid>

					<description><![CDATA[<p>Burti [X un Y un Z un α] nav algebras vienādojuma saskaitāmie &#8211; tās ir dažādās paaudzes. Darba vidē vienlaikus ir ne tikai X un Y paaudzes, bet jau labu laiku ienākusi ne tikai Z paaudze, bet arī α [alfa] paaudze. Līdz ar viņiem, biznesa vidē ir ienākuši jautājumi, kas iepriekš vispār nebija ne aktuāli, </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/paaudzes-dazadas-uztveres-un-atskiriga-vadiba/">Paaudzes. Dažādās uztveres un atšķirīgā vadība</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
