<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Līderība &#8211; Wellzone</title>
	<atom:link href="https://wellzone.lv/blogs/tag/lideriba/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<description>Tavu panākumu atslēga</description>
	<lastBuildDate>Fri, 14 Jun 2024 07:57:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>lv-LV</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.5.18</generator>

<image>
	<url>https://wellzone.lv/wp-content/uploads/2020/07/new-favicon-150x150.png</url>
	<title>Līderība &#8211; Wellzone</title>
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Apmācības. Kas NAV līderis un kuru NE vajag mācīt</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/apmacibas-kas-nav-lideris-un-kuru-ne-vajag-macit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 25 Mar 2023 08:59:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ja esi vadītājs]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[EkoPēda]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Mobings]]></category>
		<category><![CDATA[StrausaPolitika]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<category><![CDATA[Vide]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=2103</guid>

					<description><![CDATA[<p>Jau vairākus gadus vadu apmācības &#8211; interaktīvos seminārus: #VadītājaABC, #Saskarsme, #Komunikācija, #PaaudžuVadība, #EmocionālāInteliģence, #EmocionālāVardarbība, #NeiroLīderība. Kursu pamata pīlāri ir nemainīgi, tomēr saturs tiek atjaunots katru reizi, kā vien to kāds piesaka. Apmācības noslēdzot, vienmēr jautāju atgriezenisko saiti, un emocijas ir dažādas – sākot no “Milzīgs paldies, tik daudz jaunu atklāsmju un superīgi instrumenti un metodes!” </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/apmacibas-kas-nav-lideris-un-kuru-ne-vajag-macit/">Apmācības. Kas NAV līderis un kuru NE vajag mācīt</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emocionālā pašaizsardzība. Kāpēc svarīga empātija?</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/emocionala-pasaizsardziba-kapec-svariga-empatija/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2022 19:01:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Emocijas]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Labbūtība]]></category>
		<category><![CDATA[Psiholoģija]]></category>
		<category><![CDATA[Vide]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=2048</guid>

					<description><![CDATA[<p>Emocionālā pašaizsardzība ir neapzinātās psiholoģiskas reakcijas, kas pasargā cilvēku no trauksmes, no draudiem viņa pašcieņai vai vērtībām, no apzināti iepriekš bloķētām emocionālām sāpēm, kuras radījusi pārdzīvota trauma, un no lietām vai situācijām, par kurām viņš apzināti nevēlas domāt vai tās risināt.<br />
Zigmunda Freida meita Anna Freida paplašināja tēva teoriju, aprakstot vairākus Ego stāvokļa izmantotos aizsardzības </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/emocionala-pasaizsardziba-kapec-svariga-empatija/">Emocionālā pašaizsardzība. Kāpēc svarīga empātija?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emocionāla stabilitāte kā emocionālās inteliģences kritērijs</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/emocionala-stabilitate-ka-emocionalas-inteligences-kriterijs/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Dec 2022 18:39:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Emocijas]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Labbūtība]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=2032</guid>

					<description><![CDATA[<p>Emocionāla stabilitāte ir viens no galvenajiem izcila līdera emocionālās inteliģences kritērijiem. Emocijas, gan labas, gan sliktas, pārvalda mūsu personisko dzīvi, savstarpējo saskarsmi un attiecības. Darba vidē arguments &#8220;mēs visi esam tikai cilvēki&#8221; nav attaisnojums, jo ikvienam līderim ir jāpārvalda sava komunikācija, vēstījuma nodošanas forma un fons, kā arī vides kultūra un ekoloģija, kas lielā mērā </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/emocionala-stabilitate-ka-emocionalas-inteligences-kriterijs/">Emocionāla stabilitāte kā emocionālās inteliģences kritērijs</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Reputācija darba vidē. Reputācijas divas sejas.</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/reputacija-darba-vide-reputacijas-divas-sejas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Oct 2022 15:54:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Darba vides attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Attieksme]]></category>
		<category><![CDATA[Bosings]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Mobings]]></category>
		<category><![CDATA[Vardarbība]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=1817</guid>

					<description><![CDATA[<p>Jēdzienam “reputācija” nav konkrētu robežu, jo tās ir atkarīgas no filozofiskā domu gājiena, vispārpieņemtām sabiedrības normām, kā arī attiecīgās organizācijas kultūras. Reputācija kopumā ir netverama un nemērāma vienība. Par sliktas reputācijas esamību liecina apstākļi, kas, darbiniekam esot amatā, mazina uzticību ne tikai viņa amata funkcijai, bet arī viņā zināšanām, prasmēm un pieredzei.<br />
Politiska lēmuma ietvaros </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/reputacija-darba-vide-reputacijas-divas-sejas/">Reputācija darba vidē. Reputācijas divas sejas.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Procesu vadība</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/procesu-vadiba/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[elita]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Apr 2018 04:52:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cilvēki un procesi]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Personāls]]></category>
		<category><![CDATA[Procesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=941</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kas ir biznesa procesu vadība?<br />
Biznesa procesu vadība (BPV), jeb Business Process Management (BPM) ir vadības disciplīna ar attiecīgiem atbalsta instrumentiem, kas ļauj identificēt, aprakstīt un izprast organizācijas procesus, nodrošinot to atbilstību mērķiem un resursiem, un tos pārvaldīt vispiemērotākajā veidā. Veiksmīgas procesu vadības panākumu atslēga slēpjas vadītāja spējā tūlītēji un elastīgi reaģēt (Chameleon Style) uz ikvienu </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/procesu-vadiba/">Procesu vadība</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sasniedzējs. Trešais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/sasniedzejs-tresais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:33:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personības tipi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=690</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sasniedzējs. Motivators – III tips<br />
Sasniedzējs ir visefektīvākais. Tas ir uz panākumiem un ļoti augstiem sasniegumiem orientēts cilvēks, pragmatisks motivētājs. Viņš ļoti labi pielāgojas citiem cilvēkiem un videi, bet viņam svarīgs savs imidžs un statuss, kuru, pielāgojoties citiem, nezaudē. Uzmanība tiek fokusēta uz apbrīnas cienīga veiksminieka tēla iegūšanu un uzturēšanu. Viņi meistarīgi sasniedz visus iespējamos </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/sasniedzejs-tresais-eneatips/">Sasniedzējs. Trešais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Konfliktu vadība, jeb no konflikta brīva teritorija</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/konfliktu-vadiba-jeb-no-konflikta-briva-teritorija/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 10:03:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Darba vides attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikts]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Strappersonu attiecības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=612</guid>

					<description><![CDATA[<p>Profesionāla konfliktu vadība ietver konfliktu preventīvu novēršanu un radušos konfliktu negatīvo seku mazināšanu. Psiholoģiski pareiza konfliktu vadība ir būtiska vienotas komandas veidošanas sastāvdaļa. Konfliktu vadība kā vadītāja prasme ir neatsverama ne tikai komandas darbā, bet arī starppersonu attiecībās, lai atrisinātu nesaskaņas, pretrunas un sadursmes, kas rodas dažādos līmeņos:</p>
<p>Organizācijā un tās hierarhiskajā uzbūvē;<br />
Starp </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/konfliktu-vadiba-jeb-no-konflikta-briva-teritorija/">Konfliktu vadība, jeb no konflikta brīva teritorija</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Veselīgs egoisms. Egoistes rokasgrāmata</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/veseligs-egoisms-egoistes-rokasgramata/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2018 16:51:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Pašizaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Attieksme]]></category>
		<category><![CDATA[Egoisms]]></category>
		<category><![CDATA[Emocionālā Inteliģence]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Pašapziņa]]></category>
		<category><![CDATA[Reputācija]]></category>
		<category><![CDATA[Saskarsme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=540</guid>

					<description><![CDATA[<p>Veselīgs egoisms tā savu vērtību, savu robežu novilkšana un savu vajadzību apzināšanās. Tā ir prasme par sevi parūpēties un pašam uzņemties atbildību par savu dzīvi. Veselīgs egoisms tas ir citu cilvēku mīlēšana pēc tam, kad esi pilnībā iemīlējis pats sevi, zini savus mērķus, sargā savus cilvēkus un nenodod sevi ne pie kādiem nosacījumiem.<br />
Es esmu </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/veseligs-egoisms-egoistes-rokasgramata/">Veselīgs egoisms. Egoistes rokasgrāmata</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
