<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Lojalitāte &#8211; Wellzone</title>
	<atom:link href="https://wellzone.lv/blogs/tag/lojalitate/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<description>Tavu panākumu atslēga</description>
	<lastBuildDate>Fri, 14 Jun 2024 09:14:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>lv-LV</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.5.18</generator>

<image>
	<url>https://wellzone.lv/wp-content/uploads/2020/07/new-favicon-150x150.png</url>
	<title>Lojalitāte &#8211; Wellzone</title>
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Motivācija un apmierinātība, kas tām kopīgs?</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/motivacija-un-apmierinatiba-kas-tam-kopigs/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Jun 2018 06:09:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Darba vides attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Produktivitāte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=618</guid>

					<description><![CDATA[<p>Klasiskais un mūžsenais jautājums &#8211; kas ir motivācija un apmierinātība? Kā man motivēt darbiniekus, lai izbeigtos mūžīgā neapmierinātība, jeb #VissIrSlikti? Vai tu zini kā vislabākajā veidā motivēt savus demotivētos darbiniekus? Vai tu pats vispār esi motivēts kādu motivēt? Un, vai tu esi apmierināts&#8230; ar dzīvi vispār?<br />
Motivācija un apmierinātība ir tikai sekas<br />
Vai kādreiz ir </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/motivacija-un-apmierinatiba-kas-tam-kopigs/">Motivācija un apmierinātība, kas tām kopīgs?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Lojālists. Sestais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/lojalists-sestais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:45:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Atbildība]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Kontrole]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Personības tipi]]></category>
		<category><![CDATA[Pienākums]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=699</guid>

					<description><![CDATA[<p>Lojālists. Skeptiķis – VI tips<br />
Lojālists ir visreālākais. Uz savstarpējo uzticēšanos un, galvenais, drošību, orientēts. Uzmanīgs un vērīgs cilvēks. Fokuss uz to, kas pasaulē ir potenciāli draudīgs vai bīstams. Svārstīgs, grūt veic izvēles, tāpēc bieži noraizējies, neizlēmīgs starp ŠO vai TO, aizdomīgs. Plānus veido paredzot sliktāko scenāriju, lai būtu gatavi tam, kas varētu atgadīties. Lojāli </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/lojalists-sestais-eneatips/">Lojālists. Sestais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Naudas enerģija un līdzsvara princips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/naudas-energija-un-lidzsvara-princips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 10:24:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Laiks un nauda]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Labbūtība]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Produktivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Uzskati]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=640</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kas ir naudas enerģija? Cik vērtīga ir nauda, un kā to izmērīt? Kā novērtēt naudas vērtību? Vienmēr var izmērīt iegūtā vērtību pret to naudas vērtību, kas samaksāta. Bet kā izmērīt savu ieguldīto enerģiju, pret to, ko saņem naudā pretim? Kā izmērīt to sajūtu &#8211; es pārmaksāju, es par daudz izdarīju, pārāk atdevu no sevis, bet </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/naudas-energija-un-lidzsvara-princips/">Naudas enerģija un līdzsvara princips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gudra vadība. Sistēmiskie sakārtojumi organizācijās</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/gudra-vadiba-sistemiskie-sakartojumi-organizacijas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 09:48:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ja esi vadītājs]]></category>
		<category><![CDATA[Komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Psiholoģija]]></category>
		<category><![CDATA[Sistēma]]></category>
		<category><![CDATA[Vide]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=593</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kas ir sistēmiskie sakārtojumi?<br />
Sistēmiskie sakārtojumi balstās uz teoriju, kuras pamatā jebkurš cilvēks ir Vienotā Veseluma, jeb vienotās Sistēmas sastāvdaļa. Viņš ir nepatrauktā mijiedarbībā ar pārējiem sistēmas elementiem, un, ar Zinošā Lauka (Morofoģenētiskais Lauks) palīdzību “zina”, ko domā un ko jūt pārējie sistēmas elementi.<br />
Kas ir morfoģenētiskais lauks?<br />
Termins „morfoģenētiskais lauks” [morphogenetic field], radās „zinošā </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/gudra-vadiba-sistemiskie-sakartojumi-organizacijas/">Gudra vadība. Sistēmiskie sakārtojumi organizācijās</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jaunā darbinieka adaptācija</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/adaptacija/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 09:45:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cilvēki un procesi]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[Atbildība]]></category>
		<category><![CDATA[Attieksme]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Emocijas]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personāls]]></category>
		<category><![CDATA[Vadītājs]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=590</guid>

					<description><![CDATA[<p>Adaptācija ir pirmais solis jaunā darbinieka darba efektīvas atdeves un produktīva rezultāta nodrošināšanai. Tā ir nepieciešama, lai jaunais darbinieks pēc iespējas īsākā laikā iekļautos pamata darbinieku komandā un nodrošina to, lai darba vidē efektīvi izmantotu visas viņa zināšanas, prasmes un pieredzi. Adaptācija personāla vadībā ir organizēts un uzraudzīts process, ar to izvairoties no neformālā ceļā </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/adaptacija/">Jaunā darbinieka adaptācija</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
