<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Motivācija &#8211; Wellzone</title>
	<atom:link href="https://wellzone.lv/blogs/tag/motivacija/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<description>Tavu panākumu atslēga</description>
	<lastBuildDate>Sat, 31 Aug 2024 09:04:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>lv-LV</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.5.18</generator>

<image>
	<url>https://wellzone.lv/wp-content/uploads/2020/07/new-favicon-150x150.png</url>
	<title>Motivācija &#8211; Wellzone</title>
	<link>https://wellzone.lv</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Motivācija un apmierinātība, kas tām kopīgs?</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/motivacija-un-apmierinatiba-kas-tam-kopigs/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Jun 2018 06:09:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Darba vides attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Produktivitāte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=618</guid>

					<description><![CDATA[<p>Klasiskais un mūžsenais jautājums &#8211; kas ir motivācija un apmierinātība? Kā man motivēt darbiniekus, lai izbeigtos mūžīgā neapmierinātība, jeb #VissIrSlikti? Vai tu zini kā vislabākajā veidā motivēt savus demotivētos darbiniekus? Vai tu pats vispār esi motivēts kādu motivēt? Un, vai tu esi apmierināts&#8230; ar dzīvi vispār?<br />
Motivācija un apmierinātība ir tikai sekas<br />
Vai kādreiz ir </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/motivacija-un-apmierinatiba-kas-tam-kopigs/">Motivācija un apmierinātība, kas tām kopīgs?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Personāla vadība un personāla vadītājs</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/kas-ir-personala-vadiba-un-personala-vaditajs/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2018 05:07:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cilvēki un procesi]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personāls]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=525</guid>

					<description><![CDATA[<p>Personāla vadība vienlīdz ir māksla un ir zinātne. Kā māksla tā ir iespēja vadīt cilvēkus izmantojot radošu attieksmi, inovatīvus procesus un rīkus, kā arī nodrošināt individuālu pieeju. Kā zinātne personāla vadība prasa profesionālas zināšanas &#8211; kā, kad un kur piemērot personāla vadības teorijas un atbilstošās kompetences. Personāla vadītājam jāpārvalda arī analītika un statistika, lai spētu interpretēt </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/kas-ir-personala-vadiba-un-personala-vaditajs/">Personāla vadība un personāla vadītājs</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eneagramma. Vēsturiski pamatota metode</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/eneagramma-vesturiski-pamatota-metode/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 17:09:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas filosofija]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Eneagramma]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Komunikācija]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personības tipi]]></category>
		<category><![CDATA[Saskarsme]]></category>
		<category><![CDATA[Veselība]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=549</guid>

					<description><![CDATA[<p>„Eneagramma ir ceļa rādītājs. Tā rāda ceļu, bet iešana pa to paliek pašu ziņā. Mani priecē tas, ka neviens nav padevies kārdinājumam padarīt eneagrammu par jaunu absolūtās patiesības mācību. Eneagramma ir tikai izziņai domāta metode, kaut arī pārsteidzoši ietilpīga.” /Andreass Eberts/.<br />
Eneagramma (grieķu val. – deviņas zīmes) ir mācība par deviņiem cilvēku tipiem, kas sakņojas </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/eneagramma-vesturiski-pamatota-metode/">Eneagramma. Vēsturiski pamatota metode</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boss. Astotais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/boss-astotais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:52:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personāls]]></category>
		<category><![CDATA[Strappersonu attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Vadītājs]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=705</guid>

					<description><![CDATA[<p>Boss. Līderis – VIII tips<br />
Līderis ir visspēcīgākais no visiem eneatipiem. Tas ir pārliecinošs un dominējošs. Pašapzināts, taisnvirziena, tomēr vienlaicīgi konfrontējošs: „Es zinu, ko es gribu, un es daru, ko es vēlos!”. Visa uzmanība tiek koncentrēta sava spēka un kontroles vairošanai un saglabāšanai. Spēks ir tas, kas viņam palīdz izdzīvot nedraudzīgajā pasaulē. Viņam piemīt talants </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/boss-astotais-eneatips/">Boss. Astotais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sasniedzējs. Trešais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/sasniedzejs-tresais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:33:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Komanda]]></category>
		<category><![CDATA[Līderība]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personības tipi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=690</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sasniedzējs. Motivators – III tips<br />
Sasniedzējs ir visefektīvākais. Tas ir uz panākumiem un ļoti augstiem sasniegumiem orientēts cilvēks, pragmatisks motivētājs. Viņš ļoti labi pielāgojas citiem cilvēkiem un videi, bet viņam svarīgs savs imidžs un statuss, kuru, pielāgojoties citiem, nezaudē. Uzmanība tiek fokusēta uz apbrīnas cienīga veiksminieka tēla iegūšanu un uzturēšanu. Viņi meistarīgi sasniedz visus iespējamos </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/sasniedzejs-tresais-eneatips/">Sasniedzējs. Trešais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Palīgs. Otrais eneatips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/paligs-otrais-eneatips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Mar 2018 10:26:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eneagrammas tipoloģija]]></category>
		<category><![CDATA[Izaugsme]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Psiholoģija]]></category>
		<category><![CDATA[Strappersonu attiecības]]></category>
		<category><![CDATA[Vērtības]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=687</guid>

					<description><![CDATA[<p>Palīgs. Nesavtīgs izpalīgs – II tips<br />
Palīgs ir visizpalīdzīgākais. Dāsns, dodošs, rūpīgs, izpalīdzīgs, uz cilvēkiem un viņu labsajūtu vērsts. Viņš vēlas būt vajadzīgs un neaizstājams. Aprūpējošs un gādīgs eneatips. Visa šo cilvēku uzmanība tiek vērsta uz palīdzību citiem, to vajadzību nodrošināšanu, līdz pat vēlmju nolasīšanai no acīm, nereti pirms tās tiek apjaustas. Viņš kļūst par </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/paligs-otrais-eneatips/">Palīgs. Otrais eneatips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Naudas enerģija un līdzsvara princips</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/naudas-energija-un-lidzsvara-princips/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 10:24:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Laiks un nauda]]></category>
		<category><![CDATA[Efektivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Labbūtība]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Produktivitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Uzskati]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=640</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kas ir naudas enerģija? Cik vērtīga ir nauda, un kā to izmērīt? Kā novērtēt naudas vērtību? Vienmēr var izmērīt iegūtā vērtību pret to naudas vērtību, kas samaksāta. Bet kā izmērīt savu ieguldīto enerģiju, pret to, ko saņem naudā pretim? Kā izmērīt to sajūtu &#8211; es pārmaksāju, es par daudz izdarīju, pārāk atdevu no sevis, bet </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/naudas-energija-un-lidzsvara-princips/">Naudas enerģija un līdzsvara princips</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Līdera prioritāte &#8211; attīstības pārrunas</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/lidera-prioritate-attistibas-parrunas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 09:54:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ja esi vadītājs]]></category>
		<category><![CDATA[Atgriezeniskā saite]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba ņēmējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=603</guid>

					<description><![CDATA[<p>Pārrunas pēc savas būtības ir komunikācijas māksla, jeb spēja pateikt īstas lietas īstajā vietā un īstajā laikā. Ikdienā tomēr ir galējības – vai nu tiek izteikta skarba un nesaudzīga kritika, vai arī apzināti teiktas tikai labās lietas, kurām līdz galam netic ne viena, ne otra puse (manipulācija). Darbinieku attīstības pārrunas ir iespēja ar darbinieku izrunāt </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/lidera-prioritate-attistibas-parrunas/">Līdera prioritāte &#8211; attīstības pārrunas</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jaunā darbinieka adaptācija</title>
		<link>https://wellzone.lv/blogs/adaptacija/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[wellzone]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2018 09:45:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cilvēki un procesi]]></category>
		<category><![CDATA[Apmierinātība]]></category>
		<category><![CDATA[Atbildība]]></category>
		<category><![CDATA[Attieksme]]></category>
		<category><![CDATA[Darba devējs]]></category>
		<category><![CDATA[Darba vide]]></category>
		<category><![CDATA[Emocijas]]></category>
		<category><![CDATA[Iesaiste]]></category>
		<category><![CDATA[Lojalitāte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivācija]]></category>
		<category><![CDATA[Personāls]]></category>
		<category><![CDATA[Vadītājs]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wellzone.lv/?p=590</guid>

					<description><![CDATA[<p>Adaptācija ir pirmais solis jaunā darbinieka darba efektīvas atdeves un produktīva rezultāta nodrošināšanai. Tā ir nepieciešama, lai jaunais darbinieks pēc iespējas īsākā laikā iekļautos pamata darbinieku komandā un nodrošina to, lai darba vidē efektīvi izmantotu visas viņa zināšanas, prasmes un pieredzi. Adaptācija personāla vadībā ir organizēts un uzraudzīts process, ar to izvairoties no neformālā ceļā </p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv/blogs/adaptacija/">Jaunā darbinieka adaptācija</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://wellzone.lv">Wellzone</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
