Ja esi vadītājs – Wellzone

Apmācības. Kas NAV līderis un kuru NE vajag mācīt

elita — Sat, 25 Mar 2023 08:59:30 +0000

Jau vairākus gadus vadu apmācības – interaktīvos seminārus: #VadītājaABC, #Saskarsme, #Komunikācija, #PaaudžuVadība, #EmocionālāInteliģence, #EmocionālāVardarbība, #NeiroLīderība. Kursu pamata pīlāri ir nemainīgi, tomēr saturs tiek atjaunots katru reizi, kā vien to kāds piesaka. Apmācības noslēdzot, vienmēr jautāju atgriezenisko saiti, un emocijas ir dažādas – sākot no “Milzīgs paldies, tik daudz jaunu atklāsmju un superīgi instrumenti un metodes!”

The post Apmācības. Kas NAV līderis un kuru NE vajag mācīt appeared first on Wellzone.

Mentorings un mentora pienākumi

wellzone — Fri, 10 Jun 2022 03:06:31 +0000

Kas ir mentorings?
Mentorings ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp pieredzes bagātu personu, kura dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru personu, kura ir gatava un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionālismu.

Mentorings ir drošas atbalsta vides attiecības starp divām personām;
Tā ir

The post Mentorings un mentora pienākumi appeared first on Wellzone.

Gudra vadība. Spirāles dinamika domāšanas izpratnei

wellzone — Thu, 05 May 2022 02:05:45 +0000

Spirāles dinamika ir psiholoģisko, sociālo un ekonomisko sistēmu kopums, kas veido teoriju par apziņas vērtību sistēmu. Tā palīdz rast atbildes uz jautājumiem par to, kāpēc katram cilvēkam ir sava izpratne par savu un apkārtējās pasaules vērtībām, kā viņš domā un kāpēc rīkojas tieši tā, ne citādi. Spirāles dinamika palīdz orientēties ne tikai personiskajā vērtību sistēmā

The post Gudra vadība. Spirāles dinamika domāšanas izpratnei appeared first on Wellzone.

Līdera prioritāte – attīstības pārrunas

wellzone — Sat, 10 Mar 2018 09:54:32 +0000

Pārrunas pēc savas būtības ir komunikācijas māksla, jeb spēja pateikt īstas lietas īstajā vietā un īstajā laikā. Ikdienā tomēr ir galējības – vai nu tiek izteikta skarba un nesaudzīga kritika, vai arī apzināti teiktas tikai labās lietas, kurām līdz galam netic ne viena, ne otra puse (manipulācija). Darbinieku attīstības pārrunas ir iespēja ar darbinieku izrunāt

The post Līdera prioritāte – attīstības pārrunas appeared first on Wellzone.

Vadītāja uzdevums – darbinieku novērtēšana

wellzone — Sat, 10 Mar 2018 09:52:33 +0000

Novērtēšana kā sistēma dod iespēju izmērīt darba sniegumu un noteikt darbinieka kompetences. Tā ir iespēja plānot un izveidot darbinieku apmācības un attīstības programmu, kā arī izprast darbinieku motivāciju un pilnveidot motivācijas sistēmu. Savukārt puses darbinieks var uzzināt sava individuālā snieguma novērtējumu, plānot karjeru, kā arī izprast savu lomu uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
Novērtēšana palīdz definēt arī

The post Vadītāja uzdevums – darbinieku novērtēšana appeared first on Wellzone.

Gudra vadība. Sistēmiskie sakārtojumi organizācijās

wellzone — Sat, 10 Mar 2018 09:48:21 +0000

Kas ir sistēmiskie sakārtojumi?
Sistēmiskie sakārtojumi balstās uz teoriju, kuras pamatā jebkurš cilvēks ir Vienotā Veseluma, jeb vienotās Sistēmas sastāvdaļa. Viņš ir nepatrauktā mijiedarbībā ar pārējiem sistēmas elementiem, un, ar Zinošā Lauka (Morofoģenētiskais Lauks) palīdzību “zina”, ko domā un ko jūt pārējie sistēmas elementi.
Kas ir morfoģenētiskais lauks?
Termins „morfoģenētiskais lauks” [morphogenetic field], radās „zinošā

The post Gudra vadība. Sistēmiskie sakārtojumi organizācijās appeared first on Wellzone.