Wellzone Wellzone
+371 29 105 110
info@wellzone.lv
    • Par mani
    • Personāls
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi
    • Blogs
    • Semināri
    • Kontakti
      • PIETEIKTIES KONSULTĀCIJAI
    • Par mani
    • Personāls
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi
    • Blogs
    • Semināri
    • Kontakti
    • Sākums
    • Emocionālā Inteliģence

    Emocionālā Inteliģence

    Apmācības. Kas NAV līderis un kuru NE vajag mācīt

    Jau vairākus gadus vadu apmācības – interaktīvos seminārus: #VadītājaABC, #Saskarsme, #Komunikācija, #PaaudžuVadība, #EmocionālāInteliģence, #EmocionālāVardarbība, #NeiroLīderība. Kursu pamata pīlāri ir nemainīgi, tomēr saturs tiek atjaunots katru reizi, kā vien to kāds piesaka. Apmācības noslēdzot, vienmēr jautāju atgriezenisko saiti, un emocijas ir dažādas – sākot no “Milzīgs paldies, tik daudz jaunu...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Emocionālā pašaizsardzība. Kāpēc svarīga empātija?

    Emocionālā pašaizsardzība
    Emocionālā pašaizsardzība ir neapzinātās psiholoģiskas reakcijas, kas pasargā cilvēku no trauksmes, no draudiem viņa pašcieņai vai vērtībām, no apzināti iepriekš bloķētām emocionālām sāpēm, kuras radījusi pārdzīvota trauma, un no lietām vai situācijām, par kurām viņš apzināti nevēlas domāt vai tās risināt. Zigmunda Freida meita Anna Freida paplašināja tēva teoriju,...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Emocionālā inteliģence – izcila līdera obligātā prasme

    Emocionālā Inteliģence
    Emocionālā inteliģence kā biznesa vadības un līderības tēma man ir aktuāla ne tikai kā biznesa trenerei un personāla vadības ekspertam. Emocionālā inteliģence man ir svarīga kā personībai gan ikdienas saskarsmē, gan darba vidē, gan uzturot savstarpējās attiecības. Emocionālā inteliģence vai tās neesamība ir manāma arī sociālo tīklu komunikācijā, kas...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Emocionāla stabilitāte kā emocionālās inteliģences kritērijs

    Emocionālā stabilitāte
    Emocionāla stabilitāte ir viens no galvenajiem izcila līdera emocionālās inteliģences kritērijiem. Emocijas, gan labas, gan sliktas, pārvalda mūsu personisko dzīvi, savstarpējo saskarsmi un attiecības. Darba vidē arguments “mēs visi esam tikai cilvēki” nav attaisnojums, jo ikvienam līderim ir jāpārvalda sava komunikācija, vēstījuma nodošanas forma un fons, kā arī vides...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Reputācija darba vidē. Reputācijas divas sejas.

    Jēdzienam “reputācija” nav konkrētu robežu, jo tās ir atkarīgas no filozofiskā domu gājiena, vispārpieņemtām sabiedrības normām, kā arī attiecīgās organizācijas kultūras. Reputācija kopumā ir netverama un nemērāma vienība. Par sliktas reputācijas esamību liecina apstākļi, kas, darbiniekam esot amatā, mazina uzticību ne tikai viņa amata funkcijai, bet arī viņā zināšanām,...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Spirāles dinamika. Domāšanas un rīcības izpratne.

    Spirāles dinamika ir psiholoģisko, sociālo un ekonomisko sistēmu kopums, kas veido teoriju par apziņas vērtību sistēmu. Tā palīdz rast atbildes uz jautājumiem par to, kāpēc katram cilvēkam ir sava izpratne par savu un apkārtējās pasaules vērtībām, kā viņš domā un kāpēc rīkojas tieši tā, ne citādi. Spirāles dinamika palīdz...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Krīze kā iespēja. Restarts.

    Ikviena situācija, kas satricina, jeb krīze, patiesībā ir domāta, lai tā kā iespēja transformētu personību nākamajā līmenī. Ja krīze tiek izmantota ar jēgu, tā cilvēku pamodina no ikdienas “miega”, jeb ierastā autopilota, un piespiež būt “šeit un tagad”. Kādam tā ir atnākšana no pagātnes uz tagadni, bet kādam, kas...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Pēdas un nospiedumi ko atstājam

    Kādas ir pēdas un nospiedumi ko atstājam aiz sevis? Kas ir tas, ko atstājam dabā, un kas ir tas, kas paliek aiz mums, otrā cilvēkā. Jūsu pēda par jums stāsta vairāk kā jūsu darbi. Jūsu pēdā var ieraudzīt jūsu seju. Kāds ir bijis cilvēks, kas aizgājis – vai...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Tev nav vienmēr un visiem jāsaka JĀ..

    Esi drosmīgs! Tev nav jāsaka JĀ, vienmēr un visiem. Tev vienmēr ir tiesības pateikt Nē! Tev ir Tava brīvā griba: Nedot, tam, kas nelūdz. Neatvērt tam, kas neklauvē. Nestāstīt tam, kas nejautā. Bet tam, kas jautā, pajautāt, kāpēc viņš Tev jautā, pirms pateikt JĀ. Tev nav jāsaka JĀ, ja Tu to...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Eneagrammas centrs. Emocionālā inteliģence

    Eneagrammas trīs centri
    Eneagrammas centrs nosaka kurš cilvēkam ir valdošais ir centrs, caur kuru tas uztver pasauli, domā, jūt un pieņem lēmumus. Eneagrammas centrs ir saistīts ar trīs cilvēka fiziskā ķermeņa daļām – ķermenis, sirds un galva. Tāda iedalījuma saknes meklējamas senajās sūfiju atziņās, jo sevi vērojot, viņi atklāja, ka katra cilvēka...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:
    • 1
    • 2
    • >

    Tēmas

    • Personāla vadība
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi

    © 2023 Wellzone.lv - Visas tiesības paturētas