Personāla vadība, koučings, eneagramma

Krīze kā iespēja. Restarts.

Ikviena situācija, kas satricina, jeb tas, ko saucam par “krīzi”, patiesībā ir domāta, lai krīze kā iespēja transformētu personību nākamajā līmenī. Ja krīze tiek izmantota ar jēgu, tā cilvēku pamodina no ikdienas “miega”, jeb ierastā autopilota, un piespiež būt “šeit un tagad”. Kādam tā ir atnākšana no pagātnes uz...

Lasīt Vairāk

Kritiskā domāšana un krīzes attiecības

Mēdz gadīties, ka jebkuras normālas cilvēciskas attiecības un ikdienas procesi gluži negaidot spēji apstājas un pieprasa, lai būtu kritiskā domāšana un rezultātā veidojas krīzes attiecības. Tās sastāv no pilnīgi citiem attiecību algoritmiem, kā ikdienā, jo rodas tikai ārkārtas situācijās. Ja netiek pielietota kritiskā domāšana un krīzes attiecības tiek veidotas...

Lasīt Vairāk

Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā

Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā ir unikāls resurss, kas atklāj tās biznesa iespējas, kuras dod zināšanas par cilvēku tipoloģiju. Tā ir iespēja izprast gan cilvēku dabas dotos talantus, gan arī atbrīvot no veltīgām ekspektācijām, gaidot no darbinieka vai klienta to, ko nav iespējams sagaidīt. Eneagramma ir mācība par deviņiem...

Lasīt Vairāk

Kā pazaudēt darbu, diagnoze – izdegšanas sindroms

Reiz solīju, ka tad, kad būšu tam gatava, tiks rakstīta recepte kā pazaudēt darbu, un stāstīšu, kādas sekas ir diagnozei – izdegšanas sindroms. Tas brīdi ir pienācis, un iemesls vienkāršs: noskatījos tehno-trilleri The Circle (2017) ar Emma Watson un Tom Hanks. Mākslinieciskā filmas vērtība – nenoticēju varonei nevienā mirklī....

Lasīt Vairāk

Izdegšanas sindroms

Izdegšanas sindroms skar arvien lielāku cilvēku skaitu, tomēr biznesa vidē arvien tam netiek pievērsta atbilstoša uzmanība. Bieži dzirdēts apgalvojums, ka “izdegušais” pats pie visa vainīgs, tāpat kā apgalvojumi, ka “tas nav nopietni” un “tās ir iedomas”. Tātad, vai tas ir tikai sindroms vai tomēr reāla psihoemocionāla slimība? Kāpēc darbinieki...

Lasīt Vairāk

Holistiskā pieeja kā vienots veselums

Termins “holistic approach”, jeb holistiskā pieeja, radies no grieķu vārda “holos”, kas nozīmē “viss” vai “pilnīgs”. Holistiskā pieeja ir visaptveroša pieeja, kas apskata jautājumu no visām pusēm. Tā uzsver loģiskā, garīgā un fiziskā vienotību, un apgalvo, ka visas sistēmas (fizikālā, bioloģiskā, ķīmiskā, sociālā, ekonomiskā, garīgā, sajūtu un rīcības, arī...

Lasīt Vairāk

Simptoms kā brīdinājums, jeb kur pazūd veselība?

Vai esi padomājis, ka mazs sāpju simptoms nav tikai ikdienas sīkums, kam nevajag pievērst uzmanību? Un tas nav arī slimība vai diagnoze, ar ko jāguļas gultā. Vai esi aizdomājies, ka simptoms ir brīdinājums par briesmām, kuras vēl var novērst? Vai atradīsi laiku apstāties un ieklausīties sevī, jeb vieglāk aizskriet...

Lasīt Vairāk

Kailuma provokācija, kā izģērbt savas bailes?

Šī ir kailuma provokācija, jeb izaicinājums uzdrošināties būt kailam savās acīs. Pēc statistikas, vismaz 80% cilvēku spēj nomest savus kažociņus no fiziskā ķermeņa un atkailināties citu acīs, ja tāda rodas vajadzība – galu galā, kurš nav bijis kaut reizi publiskā dušā? Pat pliko skrējienā skrien. Un katru vakaru cilvēks...

Lasīt Vairāk

Ārpakalpojuma līguma procesa vadība

Veiksmīga ārpakalpojuma līgumu procesa vadība sākas jau labu laiku pirms līguma noslēgšanas. Lai cik rūpīga ir uzņēmuma procesu plānošana, biznesā ne reti rodas situācijas, kad pēkšņi pietrūkst resursu, lai nodrošinātu visas operatīvās darbības. Nepieciešams pieņemt darbā speciālistus, jeb līgumdarbiniekus vai ārpakalpojumu, kas nav saistīti ar uzņēmumu, lai risinātu uzdevumu....

Lasīt Vairāk

Motivācija un apmierinātība, kas tām kopīgs?

Klasiskais darba devēja jautājums – kas ir darbinieku motivācija un apmierinātība? Kā man viņus motivēt, lai izbeigtos mūžīgā neapmierinātība? Vai tu zini kā vislabākajā veidā motivēt savus demotivētos darbiniekus? Vai tu pats vispār esi motivēts kādu motivēt? Un, vai tu esi apmierināts… ar dzīvi vispār? Motivācija un apmierinātība ir...

Lasīt Vairāk

Blogs