Personāla vadība, koučings, eneagramma

Reputācija darba vidē. Reputācijas divas sejas.

Jēdzienam “reputācija” nav konkrētu robežu, jo tās ir atkarīgas no filozofiskā domu gājiena, vispārpieņemtām sabiedrības normām, kā arī attiecīgās organizācijas kultūras. Reputācija kopumā ir netverama un nemērāma vienība. Par sliktas reputācijas esamību liecina apstākļi, kas, darbiniekam esot amatā, mazina uzticību ne tikai viņa amata funkcijai, bet arī viņā zināšanām,...

Lasīt Vairāk

Sociopāts tavā dzīvē. Manipulācija un vainošana.

Sociopāts ir cilvēks bez sirdsapziņas, kurš citus redz tikai kā instrumentus savu mērķu sasniegšanai. Pat daudzi psihiatri jēdzienu “sociopāts” aizvieto ar jēdzienu “psihopāts”. Sociopātiju, atšķirībā no citiem agresijas veidiem (bosings, mobings, seksings) sākotnēji nav iespējams atpazīt. Sociopāts dzīvē ir cilvēks ar tēlu – iedvesmojošs, atvērts, harizmātisks, un, galvenais –...

Lasīt Vairāk

Vardarbība darba vidē

“Vardarbība darba vidē” – trešais termins, kas nošķir “Labbūtīga darba vide” no indikatora “Toksiska darba vide”. Manā biznesa treneres pieredzē jau labu laku apmācību pieprasījumos tiek jautāts par tām aktualitātēm, kas liecina par tālāk attīstību un domāšanas paplašināšanu – komandas veidošana, emocionālā inteliģence, vadītāja prasmes, dažādu paaudžu vadība, komunikācija...

Lasīt Vairāk

Mentorings un mentora pienākumi

Kas ir mentorings? Mentorings ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp pieredzes bagātu personu, kura dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru personu, kura ir gatava un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionālismu. Mentorings ir drošas atbalsta vides...

Lasīt Vairāk

Gudra vadība. Spirāles dinamika domāšanas izpratnei

Spirāles dinamika ir psiholoģisko, sociālo un ekonomisko sistēmu kopums, kas veido teoriju par apziņas vērtību sistēmu. Tā palīdz rast atbildes uz jautājumiem par to, kāpēc katram cilvēkam ir sava izpratne par savu un apkārtējās pasaules vērtībām, kā viņš domā un kāpēc rīkojas tieši tā, ne citādi. Spirāles dinamika palīdz...

Lasīt Vairāk

Krīze kā iespēja. Restarts.

Ikviena situācija, kas satricina, jeb krīze, patiesībā ir domāta, lai tā kā iespēja transformētu personību nākamajā līmenī. Ja krīze tiek izmantota ar jēgu, tā cilvēku pamodina no ikdienas “miega”, jeb ierastā autopilota, un piespiež būt “šeit un tagad”. Kādam tā ir atnākšana no pagātnes uz tagadni, bet kādam, kas...

Lasīt Vairāk

Kritiskā domāšana un krīzes attiecības

Mēdz gadīties, ka jebkuras normālas cilvēciskas attiecības un ikdienas procesi gluži negaidot spēji apstājas un pieprasa, lai būtu kritiskā domāšana un rezultātā veidojas krīzes attiecības. Tās sastāv no pilnīgi citiem attiecību algoritmiem, kā ikdienā, jo rodas tikai ārkārtas situācijās. Ja netiek pielietota kritiskā domāšana un krīzes attiecības tiek veidotas...

Lasīt Vairāk

Pēdas un nospiedumi ko atstājam

Kādas ir pēdas un nospiedumi ko atstājam aiz sevis? Kas ir tas, ko atstājam dabā, un kas ir tas, kas paliek aiz mums, otrā cilvēkā. Jūsu pēda par jums stāsta vairāk kā jūsu darbi. Jūsu pēdā var ieraudzīt jūsu seju. Kāds ir bijis cilvēks, kas aizgājis – vai...

Lasīt Vairāk

Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā

Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā ir unikāls resurss, kas atklāj tās biznesa iespējas, kuras dod zināšanas par cilvēku tipoloģiju. Tā ir iespēja izprast gan cilvēku dabas dotos talantus, gan arī atbrīvot no veltīgām ekspektācijām, gaidot no darbinieka vai arī klienta to, ko nav iespējams sagaidīt. Eneagramma ir mācība par...

Lasīt Vairāk

Laika menedžments ir mīts

Kā var vadīt laiku? Laiks ir kā upe un tas vienkārši plūst. To nevar apturēt un nevar pagriezt uz priekšu. Laiks nemainās. Laika menedžments nav laika vadīšana, vienīgais, ko vari vadīt, esi tu pats, un tas, kā tu izmanto savā rīcībā atvēlēto laiku. Laika menedžments. Kāds ir mērķis? Laika...

Lasīt Vairāk

Blogs