Wellzone Wellzone
+371 29 105 110
info@wellzone.lv
    • Par mani
    • Personāla vadība
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi
    • Blogs
    • Kontakti
      • PIETEIKTIES KONSULTĀCIJAI
    • Par mani
    • Personāla vadība
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi
    • Blogs
    • Kontakti
    • Sākums
    • Darba ņēmējs

    Darba ņēmējs

    Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā

    Eneagramma pārdošanā un personāla vadībā ir unikāls resurss, kas atklāj tās biznesa iespējas, kuras dod zināšanas par cilvēku tipoloģiju. Tā ir iespēja izprast gan cilvēku dabas dotos talantus, gan arī atbrīvot no veltīgām ekspektācijām, gaidot no darbinieka vai arī klienta to, ko nav iespējams sagaidīt. Eneagramma ir mācība par...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Kā pazaudēt darbu? Diagnoze – izdegšanas sindroms.

    Kā pazaudēt darbu
    Reiz solīju, ka tad, kad būšu tam gatava, tiks rakstīta recepte kā pazaudēt darbu, un stāstīšu, kādas sekas ir diagnozei – “Izdegšanas Sindroms”. Tas brīdi ir pienācis, un iemesls vienkāršs: noskatījos tehno-trilleri The Circle (2017) ar Emma Watson un Tom Hanks. Mākslinieciskā filmas vērtība, hmm, nenoticēju varonei nevienā mirklī....
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Procesu vadība

    Kas ir biznesa procesu vadība? Biznesa procesu vadība (BPV), jeb Business Process Management (BPM) ir vadības disciplīna ar attiecīgiem atbalsta instrumentiem, kas ļauj identificēt, aprakstīt un izprast organizācijas procesus, nodrošinot to atbilstību mērķiem un resursiem, un tos pārvaldīt vispiemērotākajā veidā. Veiksmīgas procesu vadības panākumu atslēga slēpjas vadītāja spējā tūlītēji...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Personāla vadība

    personāla vadība
    Personāla vadība vienlīdz ir māksla un ir zinātne. Kā māksla tā ir iespēja vadīt cilvēkus izmantojot radošu, individuālu un inovatīvu pieeju. Kā zinātne, tā ir  tāpēc, ka prasa precizitāti un atbilstošo teoriju piemērošanu tad, kad tas ir nepieciešams. Vēl personāla vadība ir analītika un statistika. Personāla vadītājam nepieciešams augsts IQ,...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Lojālists. Sestais eneatips

    sestais
    Lojālists. Skeptiķis – VI tips Lojālists ir visreālākais. Uz savstarpējo uzticēšanos un, galvenais, drošību, orientēts. Uzmanīgs un vērīgs cilvēks. Fokuss uz to, kas pasaulē ir potenciāli draudīgs vai bīstams. Svārstīgs, grūt veic izvēles, tāpēc bieži noraizējies, neizlēmīgs starp ŠO vai TO, aizdomīgs. Plānus veido paredzot sliktāko scenāriju, lai būtu...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Līdera prioritāte – attīstības pārrunas

    Pārrunas pēc savas būtības ir komunikācijas māksla, jeb spēja pateikt īstas lietas īstajā vietā un īstajā laikā. Ikdienā tomēr ir galējības – vai nu tiek izteikta skarba un nesaudzīga kritika, vai arī apzināti teiktas tikai labās lietas, kurām līdz galam netic ne viena, ne otra puse (manipulācija). Darbinieku attīstības...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Vadītāja uzdevums – darbinieku novērtēšana

    novērtēšana
    Novērtēšana kā sistēma dod iespēju izmērīt darba sniegumu un noteikt darbinieka kompetences. Tā ir iespēja plānot un izveidot darbinieku apmācības un attīstības programmu, kā arī izprast darbinieku motivāciju un pilnveidot motivācijas sistēmu. Savukārt puses darbinieks var uzzināt sava individuālā snieguma novērtējumu, plānot karjeru, kā arī izprast savu lomu uzņēmuma...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Pirmsatlases process. Menedžmenta lomas

    pirmsatlases process
    Pirmsatlases process ir svarīgāks par pašu atlases procesu. Pirmsatlases process atbild par to, lai būtu absolūta skaidrība kādu darbinieku uzņēmums meklē un kādas ir viņa nepieciešamās kompetences. Kas ir kompetence? Kompetence nosaka ar kādām prasmēm darbs ir jādara un kādām īpašībām ir jāpiemīt meklētajam amata kandidātam. Pirmsatlases process ir sagatavošanās...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Personāla plānošana

    personāla plānošana
    Kā jebkura plānošana, arī personāla plānošana, izriet no uzņēmuma noteiktajiem mērķiem. Mērķus nosaka uzņēmuma stratēģijas atbilstībā tā misijai un vīzijai. Personāla plānošana ir personāla esošā un nepieciešama skaita salīdzināšanu un tā nosaka nākotnes darbinieku skaitu pēc kvantitātes, kvalitātes, vietas un laika. Personāla plānošana ir process, kurš paredz personāla apjomu...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Paaudzes. Dažādās uztveres un atšķirīgā vadība

    Burti nav algebras vienādojuma saskaitāmie – tās ir dažādās paaudzes. Darba vidē vienlaikus ir ne tikai X un Y paaudzes, bet jau labu laiku ienākusi ne tikai Z paaudze, bet arī α paaudze. Līdz ar viņiem, biznesa vidē ir ienākuši jautājumi,...
    Lasīt Vairāk
    • Dalīties:

    Tēmas

    • Personāla vadība
      • Personāls un procesi
      • Līderis un vadītājs
      • Komanda
      • Darba vide
    • Koučings
      • Personības attīstība
      • Līdera koučings
      • Biznesa koučings
      • Komandas koučings
    • Eneagramma
      • Par eneagrammu
      • Eneagramma dzīvē
      • Eneagramma biznesā
      • Personības tipi

    © 2023 Wellzone.lv - Visas tiesības paturētas