Personāla vadība, koučings, eneagramma

Eneagramma. Tavs grābeklis un tavs slazds.

Ikdienā bieži runājam par grābekli, uz kura gadās uzkāpt, vai slazdu, kurā atkal iekrītam, nedomājot, kur tie rodas, bet eneagramma ir tas resurss, kas iedod skaidrojumu. Eneagrammas grābeklis kā “statuss” vai kā “diagnoze” ir ērts veids kā atpazīt savus savus uzvedības modeļus. Katrs grābeklis ar ko atkal un atkal...

Lasīt Vairāk

Perfekcionists. Pirmais eneatips

Perfekcionists, Reformators – I tips Perfekcionists ir viskārtīgākais. Piedodiet, visperfektākais. Izskatā, uzvedībā, komunikācijā, un vidē, ko tas rada ap sevi. Racionāls ideālists, kas vēlas padarīt pasauli pilnīgu, ļoti principiāls, kārtīgs, mērķtiecīgs cilvēks ar augstu paškontroli, fokusēts uz pareizi/nepareizi, balts/melns, labi/slikti. Dzimis perfekcionists, kārtības mīlētājs un ieviesējs visā un visur. Dzīve...

Lasīt Vairāk

Komanda vai vienkārši draudzīgs kolektīvs?

Kad lasi kārtējā darba sludinājumā “Pievienojies mūsu komandai!”, vai tevi aicina papildināt “draudzīgo komandu”, vēlams tomēr noskaidrot, kas ir komanda, bet kas ir “draudzīgs kolektīvs”. Kas ir augstas efektivitātes komandas izpildījums, un kas ir pavisam normāls kolektīva sniegums un draudzīga darba vide? Lai atbildētu uz šo jautājumu, vispirms jāatbild...

Lasīt Vairāk

Dabas elements un personība

Vai dabas elementi un personība ir saistāmi lielumi? Ja četras dabas stihijas pieņem par četriem personības tipiem, veidojas rakstura iezīmes, kas spilgi izceļ pozitivās īpašības, ļauj paskatīties uz sevi no cita skatu punkta un parāda uzvedības paternus, ko varētu uzlabot, ja ir tāda nepieciešamība. Dabas elements Zeme, Zemes personība

Lasīt Vairāk

Naudas enerģija un līdzsvara princips

Kas vērtīgāks – naudas vērtība, vai naudas enerģija? Cik vērtīga ir nauda, un kā to izmērīt? Kā novērtēt naudas vērtību? Protams, to nosaka vērtības kurss, bet, ko tas dod Tev personīgi? Vienmēr var mērīt iegūtas preces vai pakalpojuma vērtību pret to naudas vērtību, kas par to samaksāta. Bet kā...

Lasīt Vairāk

Kontroles zona, ietekmes zona un atbildība

Tu vari ietekmēt tikai to, kas ir tavā Kontroles zonā. Savukārt Kontroles zona ir atkarīga no tavas Atbildības teritorijas. Ietekmes zona ir tikai tie cilvēki un procesi, kurus tu vari ietekmēt ar savu varu, statusu vai autoritāti. Viss pārējais ir pakļauts pavisam citiem spēles noteikumiem, kurus nosaka Variantu telpa un citi šīs...

Lasīt Vairāk

Komunikācijas kanāli organizācijā

Lai runātu par to, kas ir komunikācija un tās kanāli, kā arī kāda ir to nozīme, vispirms jāsprot, kāda ir komunikācijas nozīme ikdienas dzīvē. Tikai pēc tam var izdalīt komunikācijas virzienus un plūsmas. Komunikācija un attiecības Komunikācijas veidi nosaka cilvēku savstarpējās attiecības. Mēs esam saistīti ar citiem cilvēkiem un atkarīgi...

Lasīt Vairāk

Konfliktu vadība, jeb no konflikta brīva teritorija

Kāpēc nepieciešama konfliktu vadība? Teorijas apgalvo, ka konfliktu vadība un zināšanas par to nepieciešams, lai atrisinātu nesaskaņas, pretrunas un sadursmes, kas rodas dažādos līmeņos: pašā organizācijā un tās hierarhiskajā uzbūvē; starp organizāciju un tās klientiem; starporganizāciju un tās sadarbības partneriem; starp organizāciju un tās darbiniekiem; starp līderi un...

Lasīt Vairāk

Starppersonu lomas komandā

Lielā mērā jebkuras komandas panākumus un sasniegumus vai neveiksmes un nespēju sadarboties nosaka komandas starppersonu attiecības, jeb lomas komandā un efektīva komunikācija, kas veidojas šo lomu iespaidā. Tās ir lomu savstarpējā sadarbība vai pretdarbība, kas valda starp projektā iesaistītajām personām. Savstarpējās attiecības atkarīgas no transakcijas, jeb personu mijiedarbības. Kas...

Lasīt Vairāk

Darbinieku attīstības pārrunas

Pārrunas pēc savas būtības ir komunikācijas māksla, jeb spēja patiekt īstas lietas ītajā vietā un īstajā laikā. Ikdienā tomēr ir galējības – vai nu tiek izteikta skarba kritika, vai arī apzināti teiktas tikai labās lietas, kurām līdz galam netic ne viena, ne otra puse (manipulācija). Darbinieku attīstības pārrunas ir...

Lasīt Vairāk

Blogs