„Eneagramma ir ceļa rādītājs. Tā rāda ceļu, bet iešana pa to paliek pašu ziņā. Mani priecē tas, ka neviens nav padevies kārdinājumam padarīt eneagrammu par jaunu absolūtās patiesības mācību. Eneagramma ir tikai izziņai domāta metode, kaut arī pārsteidzoši ietilpīga.” /Andreass Eberts/.

Eneagramma (grieķu val. –  deviņas zīmes) ir mācība par deviņiem cilvēku tipiem. Tās saknes meklējamas gan Pitagora mācībā, gan agrīnajā kristietībā, gan Tuksneša tēvu, jeb sūfiju[1]tradīcijās. Eneagramma palīdz izprast cilvēku uzvedības likumsakarības, norāda strupceļus un parāda pārmaiņu iespējas. Eneagrammas izejas punkts ir tā sauktais „Saknes grēks”[2]. Ja “grēku” atdala no baznīcas termina un ienes biznesa vidē, tad, tavs grēks, jeb tavs grābeklis, ir autopilots, gadiem iestrādātais uzvedības modelis, ko dari automātiski. Respektīvi – katru dienu darot vienu un to pašu, un ejot pa vienu un to pašu ceļu, nevar nonākt pie jauna, citāda rezultāta.

Eneagramma nav diagnoze

Deviņas zīmēs, jeb deviņi personības tipi aptver plašu cilvēku spektru. Pie tam, katram tipam vēl ir vertikālā „skala”, kuras vienā galā ir pilnīgi „nobriedusi” personība, bet otrā „nenobriedis” cilvēks. Tāpēc jebkuri divi viena tipa pārstāvji var būt pilnīgi atšķirīgi vai pat pretrunīgi.

Katrs tips ir apveltīts ar īpašām spējām, un neviens nav labāks vai sliktāks par citiem, bet ir citādāks. Eneagramma kalpo kā savstarpējās saprašanās līdzeklis jebkurās attiecībās, arī psiholoģijā, starppersonu un starpkultūru dialogos. Tā ir detalizēta personības karte. Lai gan eneagramma ir mācība ar mērķi iepazīt sevi, tomēr šīs zināšanas pasaulē tiek pielietotas arī biznesa vidē, piemēram tādas kompānijās, kā Adobe, AT&T, Avon Products, e- Bay, KLM Airlines, Hewlet Packard, Toyota, Procter& Gamble, Sony.

Kāds man no tās labums?

Katram tipam ir tikai viņam piemītošs, unikāls, psiholoģisks mehānisms, kurš ietekmē zemapziņu, un to, kā viņš redz pasauli, kā domā, kā jūtas un kā rīkojas. Savukārt viņa vadošo pamata uzvedību nosaka trīs intelekta tipi: sajūtas (emocijas), domas (prāts) un rīcība (intuīcija). Problēma rodas tad, kad rodas pārāk spēcīga identifikācija ar lomu, paradumiem un rakstura iezīmēm kļūst par šķērsli izaugsmei, jeb autopilotu, jo tādā veidā sašaurinās ne tikai pasaules redzējumu, bet arī cilvēka iespējas.

Eneagramma ir detalizēta personības karte, kurā var redzēt personības stiprās un vājās puses, vajadzības, bailes un potenciālu. Tā ir izpratne par dažādajām uzvedības stratēģijām. Eneagramma ir uz personības izaugsmei domāts instruments, atšķirībā no vairums citām tipoloģijām, kas cilvēku ieliek “rāmī” vai noteiktā struktūrā.

Atklāj savu autopilotu:

1. Ieraugi atslēgu uz savu patieso brīvību;
2. Apzini savas patiesās vēlmes;
3. Definē jaunus izaicinājumus;
4. Īstenot sevi, izmantojot iedzimtos talantus;
5. Izvēlēties atbilstošu uzvedības stratēģiju;
6. Izproti citus, atvieglo darbu komandā un savu dzīvi ikdienā.

Pārdomas, kas reizēm rodas:

1. Kāpēc dažkārt es esmu citāds nekā citi?
2. Kāpēc daži cilvēki mani tracina un nespēju tos izturēt?
3. No kurienes es zinu, ka šim cilvēkam nevaru uzticēties?
4. Kāpēc ar dažiem cilvēkiem varu saprasties vienkārši klusējot?
5. Kāpēc tik bieži ir sajūta: „Bet es taču zināju, ka tā būs!”
6. Kāpēc mani kaitina tas, kas patīk citiem, bet ļoti patīk tas, kas citus kaitina?

Eneagramma sniedz atbildes un risinājumus:

1. Kāda ir mana slēptā darbības motivācija?
2. Kas ir manas stiprās, kas vājās puses?
3. Kas ir mani draudi, kas ir manas iespējas?
4. Kādi ir patiesie konfliktu cēloņi, kuros es nemitīgi iekļūstu?
5. Kāda ir mana pamata uzvedības stratēģija?
6. Kā es manipulēju pats un kādām manipulācijām pakļaujos?

Eneagramma biznesa vadībā:

1. Personības tips nosaka arī rīcības, saskarsmes un komunikācijas stilu;
2. Personības tips norāda katram cilvēkam piemītošos iedzimtos talantus;
3. Ievieš skaidrību par vadošo motivāciju un lojalitātes kritērijiem:
4. Personāla vadītājam palīdz atrast īsto cilvēku īstajai vietai;
5. Izmantojama pārmaiņu vadībā, konfliktu risināšanā, stresa menedžmentā;
6. Personāla vadībā ir kā instruments personāla atlasei, apmācībai un motivācijai.

Uzzinot savu personības tipu, iegūsi:

1. Kā dzīvot patiesi brīvu dzīvi;
2. Kā izvirzīt ekspektācijas pret sevi un citiem;
3. Kā uzstādīt reāli sasniedzamus mērķus;
4. Kā sasniegt savu potenciālu;
5. Kā un kur realizēt patiesos talantus;
6. Kā veidot un saglabāt attiecības.