Līderis un vadītājs

Pārrunas pēc savas būtības ir komunikācijas māksla, jeb spēja patiekt īstas lietas ītajā vietā un īstajā laikā. Ikdienā tomēr ir galējības – vai nu tiek izteikta skarba kritika, vai arī apzināti teiktas tikai labās lietas, kurām līdz galam netic ne viena, ne otra puse (manipulācija). Darbinieku attīstības pārrunas ir...

Novērtēšana kā sistēma dod iespēju izmērīt darba sniegumu un noteikt darbinieka kompetences. Tā ir iespēja plānot un izveidot darbinieku apmācības un attīstības programmu, kā arī izprast darbinieku motivāciju un pilnveidot motivācijas sistēmu. No otras puses darbinieks var uzzināt par sava individuālā snieguma novērtējumu, plānot karjeru, kā arī izprast savu...

Kas ir mentorings? Mentorings ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp pieredzes bagātu personu, kura dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru personu, kura ir gatava un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionālismu. Mentorings ir drošas atbalsta vides...

Kas tas ir – sistēmiskie sakārtojumi? Sistēmiskie sakārtojumi balstās uz teoriju, kuras pamatā jebkurš cilvēks ir Vienotā Veseluma, jeb vienotās Sistēmas sastāvdaļa. Viņš ir nepatrauktā mijiedarbībā ar pārējiem sistēmas elementiem, un, ar Zinošā Lauka (Morofoģenētiskais Lauks) palīdzību “zina”, ko domā un ko jūt pārējie sistēmas elementi. Tā ir sistēmiskā...

Sistēmiskā domāšana un izpratne par tās likumsakarībām izskaidrojama ar visaptverošo Morfoloģisko lauku, jeb Visuma kopējo Sistēmu. Vienkāršā valodā runājot – sistēmiskā domāšana ir spēja saskatīt visu lietu kopsakrību, cēloņu seku atkrību un to, kur rodas un kāpēc pastāv “tauriņa efekts”. Kas ir Sistēma? Vispārējā Sistēma sastāv no savstarpēji saistītu...